Warum Employer Branding und Recruiting im Finanzwesen zusammengehören

Eine starke Marke bringt starke Bewerber

Recruiting beginnt lange vor der Stellenausschreibung – nämlich mit dem Bild, das Bewerber von Ihnen haben. Eine glaubwürdige, sichtbare Arbeitgebermarke erhöht Reichweite, Vertrauen und Bewerbungsqualität.

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So unterstützt Employer Branding Ihr Recruiting

Sie werden von qualifizierten Kandidaten aktiv gesucht – nicht nur gefunden

•  Bewerber identifizieren sich mit Ihren Werten und Zielen

•  Sie heben sich von Mitbewerbern im engen Finanzmarkt sichtbar ab

•  Weniger Streuverluste, bessere Passgenauigkeit, stärkere Bindung

Jetzt Arbeitgebermarke sichtbar machen

Typische Fehler im Zusammenspiel von Marke und Recruiting

Viele Unternehmen vernachlässigen ihre Positionierung als Arbeitgeber – oder betreiben sie isoliert vom Recruiting. Auch fehlende Konsistenz zwischen Anzeige, Auftritt und Realität schreckt Bewerber ab.

Jetzt Anzeige und Marke in Einklang bringen

Ihre Vorteile mit FINANZ.JOBS

•  Platzierung Ihrer Arbeitgebermarke im spezialisierten Finanzumfeld

•  Höhere Reichweite durch gezieltes Branding

•  Beratung für authentische Positionierung und Recruiting-Strategie

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Häufige Fragen zu Employer Branding und Recruiting

Was bedeutet Employer Branding im Kontext des Finanz-Recruitings?
Es beschreibt die bewusste Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber gegenüber Ihrer Zielgruppe – insbesondere gegenüber Fachkräften im Rechnungswesen, Controlling und Treasury.

Wie beeinflusst Employer Branding die Bewerbungsrate?
Stark – Unternehmen mit positiver Außenwirkung erhalten mehr und qualitativ bessere Bewerbungen, weil sie aktiv als Wunsch-Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Wie hilft FINANZ.JOBS bei Employer Branding im Recruiting?
Mit Positionierungsberatung, reichweitenstarken Tools und optimierten Stellenanzeigen, die Image und Recruitingziele perfekt verbinden.