Aufgaben
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und Personalreportings (KPIs)
- Unterstützung im Personalcontrolling sowie bei der Personalplanung
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Themen
- Ansprechpartner für Auszubildende, Studierende sowie Fachbereiche im technischen und kaufmännischen Umfeld
- Organisation und Koordination betriebsärztlicher Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen
- Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen
-
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Referent, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Idealerweise Erfahrung mit SAP HCM und im ERA-Umfeld
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- 35h Woche
