Aufgaben
- Ganzheitliche Steuerung eines Projekts zur Neuausrichtung der Payroll-Landschaft
- Begleitung des Wechsels des Payroll-Anbieters inklusive Koordination aller relevanten Stakeholder
- Analyse und Weiterentwicklung des bestehenden Payroll-Modells
- Definition, Abstimmung und Dokumentation von Roles & Responsibilities innerhalb der HR- und Payroll-Prozesse
- Konzeption und Implementierung einer Benefit-Plattform
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, externen Dienstleistern sowie internationalen Schnittstellen
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeit-, Qualitäts- und Budgetzielen
- Vorbereitung und Moderation von Projektmeetings sowie Reporting an relevante Stakeholder
Profil
- Profunde Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR-/Payroll-Kontext
- Fundiertes Know-how in einem oder mehreren der folgenden Bereiche von Vorteil: Betriebliche Altersvorsorge / Entgeltumwandlung / Tarifumfeld (z. B. Chemie-Tarifvertrag)
- Erfahrung im Umgang mit Payroll-Systemen und -Dienstleistern
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Skills
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (verhandlungssicher)
Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Aussicht auf Projektverlängerung
- Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld
